style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享如果不听从领导安排，只做自己认为对的工作，领导会记恨吗的一些知识点，和不盲目听从他人建议的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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如果你碰到一个领导不听员工的任何建议，不给员工解释的权利，你会怎么办
如果这位领导是你的老板
首先要明白，老板花钱请人来是为企业做事情的，不是提建议来的。
京东总裁刘强东曾经说过：我请你来不是为了证明我的决策是对还是错，是为了把我的决策执行下去。
我们很多职场人总是对老板“品头论足”，就好像他们比老板懂得多，认为老板这也不是、那也不是。在他们眼里，老板的任何决策都有问题。
我们不要怀疑老板的智商，老板之所以能成为老板，是因为他的前瞻性、对事物的见解、对战略的敏锐嗅觉等等，所以他能成为20％那部分人，而我们是80％那部分里的。
每个老板的性格都不一样，有的老板喜欢下属提建议，而有的老板却比较强势，不喜欢下属提建议。那么，下属就按照老板的意图去执行就好了，没什么好纠结的。
如果这位领导是你的上级(非老板)有的领导格局不太大，认为下属提建议是在挑战他的权威，认为他吩咐的任何事都是正确的，下属必须听从指挥，不得有半点反驳。
遇到这样的领导也实属无奈，如果你能接受，那就服从领导的任何安排。反之，要么调转部门、要么卧薪尝胆升职成为领导的上司，这就是职场规则。
总结作为职场人，我们要明白一点，那就是服从管理、服从领导安排，这是职场人最基本的要求。有朝一日，通过努力做到公司重要岗位的时候，也就有了话语权，那时你提的建议才有分量。
如果不听从领导安排，只做自己认为对的工作，领导会记恨吗
【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）
在职场里，作为下属，不听从领导安排，只做自己认为对的工作，那么接下来，好一点的下场就是被领导冷落，坐冷板凳，坏一点的下场，就是直接被领导开除。
一、品德、能力，忠诚，领导更看重哪一点？概括起来主要是以下几点看法：
品德坏的员工，就算能力再强，也不能被重用；能力再强的员工，如果对公司不忠诚，那么也不能被重用。
作为下属，听从领导安排，其实就是对公司忠诚的一种表现。
作为领导，如果你指挥不动你的下属，如果你的下属不听从你的安排，那么这样的下属，你留来干嘛？难道要求你这个作为领导的配合好下属的工作吗？
二、你认为是对的工作，领导不一定认为也是对的。领导和下属，由于职务不同，所承担的责任不同，那么两人思考问题的方式肯定也不同。
公司高层是要对老板负责，对整个公司负责，公司中层是要对公司高层负责，对整个团队负责。公司高层听从领导的安排，公司中层听从公司高层的安排，普通员工听从公司中层的安排，这本身就是一个合理的制度性安排。
作为一名公司的普通员工，正常情况下只需要完成好自己的本职工作就可以了，作为一名优秀的普通员工，那么在完成好自己的本职工作的基础上，也站在上司的角度去想一想，上司为什么要这样安排？
作为一名公司的普通员工，由于你的职位不同，你所掌握的公司的一些信息也是有限的，你所做出的任何决定都不会超出你的认知范围。但是你的认知范围又会比你的领导又窄很多，很多时候你认为是对的工作，在领导眼里不一定是对的。
领导之所以能够成为你的领导，肯定有你比不上的地方，有些员工看不起自己的领导，认为自己的能力比领导还强，那是因为你没有坐到领导的位置上。想是一回事，真正去做又是另外一回事。
三、无规矩不成方圆。每一家公司都有相应的规章制度，职场也有其必须要遵守的职场规矩，无规矩不成方圆。
在公司，每一层级的员工都必须要在自己的职权范围内开展工作，下级员工听从上级领导的指挥，这是最基础的职场规矩。
领导需要通过对团队进行管理，合理分工，每一位员工尽职尽责完成好自己的本职工作，那么领导才可以实现团队的整体目标，实现公司的经营管理目标。
公司里每一个人都只是作为公司的一份子，公司就好比一艘正在前行的船，老板作为船长负责掌舵，员工就好比船上的水手，如果大家都不听从老板的指挥，劲往一处使，那么这艘船还能够前行吗？在船上的人，包括老板和水手，还能够到达目的地吗？四、结语公司是一个组织，也是一个团队，有人指挥，也有人在演奏，如果所有的员工都不听从指挥，随心所欲的演奏，那么发出来的声音就肯定不是一首乐曲，而是杂乱无章的噪音。
我是“雨沫聊职场”，十年老销售，专注于职场领域，欢迎关注、点赞和评论。告诉我们要广泛听取别人意见的古代名言
1、兼听则明,偏听则暗2、“兼听则明,偏信则暗”是从魏征劝太宗的话演变而来.唐朝时,唐太宗问宰相魏征：“我作为一国之君,怎样才能明辨是非,不受蒙蔽呢?”
魏征回答说：“作为国君,只听一面之辞就会糊里糊涂,常常会作出错误的判断.只有广泛听取意见,采纳正确的主张,您才能不受欺骗,下边的情况您也就了解得一清二楚了.”
3、意思是要同时听取各方面的意见,才能正确认识事物；只相信单方面的话,必然会犯片面性的错误.
为什么现在接受不了别人的批评和建议
世人都喜欢被赞扬。
人是社群动物，需要同类的认可，每个人都需要存在感和成就感。更何况人人都好面子，而批评是对错误或缺点提出意见，带有否定和斥责，必然听起来不是那么舒服。
所以，有的人被批评了，像刺猬似的缩成一团竖起硬刺，“这不是我的错”；有的人被批评了，像鸵鸟一样把头钻进沙堆，“这和我没关系”；还有的人被批评了，像寒风瑟瑟中哆哆嗦嗦的鹌鹑，“我也好可怜啊”……
人在职场，难免犯错，面对批评，我们应该如何输球不输姿势？
一个职业人，应该做到两点：
第一，错了要认，挨打就要立正。
第二，认了就改，知错不再犯错。
有一句老话“闻过则喜”，听到别人批评自己，表示欢迎和高兴。
大街上一陌生人随地吐痰，你拽住他说“哥们，你这样不对啊，不讲文明懂礼貌啊……”结果碰上一茬子，他和你演了一部武侠片，你犯得上吗？所以，绝大多数人看到这事儿，翻个白眼内心戏里鄙视一下就算了。
别人批评你，一定是因为认识你。
世界那么大，谁都挺忙的，不认识的谁有空搭理你？
老生常谈，往往是人生真理，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。
别人批评你，证明你有进步的空间。
人在职场，谁都是先从打杂小和尚扫地做饭开始，不断的修行苦练，才有机会当上主持去念佛经敲木鱼，这个过程中你年轻气盛，难免冒点傻气，做点错事，走点弯路……
这时有人指出来了，哪怕严厉了点，甚至苛刻了些，你要做的不是愤怒、不是羞愧、不是执念于“我的面子啪叽掉地下了”的狭隘，谦虚使人进步，骄傲使人落后，有则改之，无则加勉。一百多年前，达尔文老爷爷就说了：“能够生存下来的物种，并不是那些最强壮的，也不是那些最聪明的，而是那些对变化作出快速反应的。”
面对批评，正确的姿势应该是沉心静气的想一想，我哪儿错了，我该怎么改。
所以，为什么闻过则喜？相熟之人才会批评你，而批评之言就是成长的机会。
有人担心，老板批评我了，就会对我印象不好了，完蛋了，不能升职了，没法加薪了，走不上人生巅峰了……
想多了！
老板骂你是希望你快点成长，可以帮他解决问题分担压力，如果他真对你有看法，根本不会花时间费口舌，直接干掉你就行了……
褒贬是买主，喝彩是闲人。对你有所期待，才会希望改进！
人在职场，不要有“求求你抱抱我”的想法，埋怨老板怎么不照顾我的情绪，这么脆弱赶紧回到妈妈身边吧，长大了再来面对这个世界……
对你而言，苦练七十二变，才能笑对八十一难。成长，才是硬道理。
普京曾经说过：“没有实力的愤怒毫无意义”。
工作中没有能力，就不要随便显示你的真性情，说句不好听的，没有能力，谁在乎你的真性情？有没有人听你说话，很可能不取决于你说的对不对，而在于你有没有说话的资格。
你要明白，好学生做坏事不是没有被老师发现，老师可能只是装作看不见。
要想人前显贵，必须背后受罪。能忍多大的事，就能成多大的事。没有人会在乎你的尊严，你只能在自我感觉良好之前取得尽可能多的成绩。
我每次给兄弟连的同学们分享自己的职场经验，都会讲一条：
事前问清楚，事后负责任。
职场最招人讨厌的三个字是什么？
不是“我错了”，而是“我以为”。
只要对方说话的前三个字是“我以为”，基本后续就是在找借口、编理由、说原因……如果你是老板，员工只要说了“我以为”之后，你就可以开始骂人了，不清楚就问清楚，“我以为”就是想当然，就是不在意，就是瞎糊弄。
人在职场，永远不要讲这三个字：“我以为”。
避免或减少犯错的一个方法是：事前问清楚。不要指望老板把所有事情交代的事无巨细，你在做事时要确认清楚。而且，老板如果需要交代的事无巨细，你的价值在哪里？
事前问清楚，就是多动脑。
不要埋怨老板苛刻。
什么事都严格监督的老板，才会让你变成裤衩可以穿在外面的超人；放任自流的老板，只会让你混多久都还是个熊样！
成天惯着你哄着你，对你的错视而不见，如果你碰到这样的老板，最好换一份工作。严师才能出高徒，是至理名言。
对于老板来说，训不走的员工，才值得培养；抗压强的员工，才值得重用。
每个人都会犯错，不犯错除非你不是人。犯了错怎么才能少挨骂？
错了就认，认错是少挨骂唯一的方法。
什么人被骂的最多？一直在解释的人。老板边骂你边解释，老板越听越生气，怒火中烧恨不得一个大招劈了你，臭小子，错了也就算了，还一直推卸责任。
事后负责任，就是有担当。错了都不敢认或不想认的人，谁以后敢重用你。
正确的姿势是：
“李明，你这事儿怎么办稀碎？……”“老板，我错了。”“李明，不是我说你……balabala……”“老板，我真的错了，我马上去改。”他还好意思骂？他咋那么不要脸呢……谁好意思骂一直在认错的人？
我最害怕一种年轻人：
被人说了两句就想演一出窦娥冤，承受点压力就一副不忍重负的死相，碰到一点不确定性就觉得前途黯淡无光，有一点不开心就搞得好像是自己这辈子最黑暗的时候……
如果你觉得批评是一种刁难，一开始就输了；如果你觉得批评是一种雕刻，迟早都会赢的。凡事先在自身找原因，不要总苟求他人，鞋子脏了，可能是因为你走的路不干净。
千万不要遇事就急一点就着，切记，嗓门大不代表你有道理，脸通红不意味着你是关二爷可以主持正义。冷静思考，沉着应对，才是面对批评正确的姿势，如果大错已经酿成，最重要的不是埋怨推诿，而是解决方法。
可怕的从来不是犯错，而是不知道错在哪里还盲目争辩，而是知错不改还重复犯错！
面对批评，错了，第一步，是认；第二步，是改。
什么样的新人最容易试用期被干掉？就是重复犯错。
新人犯错，正常，没关系，老司机教你一遍；没过几天，同样的错误又犯了一次，耐着性子再教你一遍；过了一周，悲剧再次重演……怎么着，你是想考验对方的忍耐力吗？再一再二还再三，别人对你的信任，就到头了。
第一次犯错，是不知道；第二次犯错，是不小心；第三次犯错，你一定是故意的……你要么是个十足的笨蛋，你要么根本不珍惜这份工作。
“不迁怒，不贰过。”同样的错误，不要犯两次，至少，短期内不应该犯两次。
没有问题的人才是最大的问题，发现问题是好事，解决问题是大事，回避问题是蠢事，没有问题是坏事。他人的批评，往往是最直接的指正，而成功来自“精准的勤奋”，而不是“平庸的忙碌”，批评是你成长的机会，愿意批评你的人都值得感激。
宁可藏拙，也不要自作聪明。宁可露怯，也不要自以为是。人若没有高度，看到的都是问题。人若没有格局，看到的都是鸡毛蒜皮。
面对批评，摆个什么样的姿势，体现了你的内在修为和培养潜力。
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