style="text-indent:2em;">老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于中国现在为什么大多数人不愿进个人私企工厂上班和十大不建议去的私企上班的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享中国现在为什么大多数人不愿进个人私企工厂上班以及十大不建议去的私企上班的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 中国现在为什么大多数人不愿进个人私企工厂上班
- 在规模不大的私企从事管理工作，老板只给职责不给权限，这样的公司值得干下去吗
- 进了都是关系户的私企有多痛苦为什么都说关系户的私企进不得
- 国企工作的人或公务员要是去私企工作会不会毫无竞争力
中国现在为什么大多数人不愿进个人私企工厂上班
我在私企打工了将近20年，对在私企工作的体会还是比较深刻的，还是我来回答这个问题吧！
题主这个问题可能说的是管理不规范的那些中小微私营企业吧？华为也是私企，咱想进还进不去呢！
的确，有大多数人都不愿意进这样的私企上班。主要原因有以下两个方面。
一、工作氛围不如国企好。私企绝大多数都是家族企业。老板的家人、亲戚在公司大都占据主要位置，老板对员工的信任度远没有对自己的家人、亲戚高。包括老板的家人和亲戚，总把公司当成自己家的私有财产，把员工当成自己家的“佣人”，对员工缺乏应有的信任和尊重。员工在公司只有出力、承担责任的份，缺乏成长进步的机会和空间。
再就是，老板“家长制”作风严重，动不动就搞“一言堂”，对员工包容性差；老板的家人、亲戚时常“干政”，时常对员工指手划脚，工作氛围压抑。
二、违法现象比较普遍，员工利益得不到保护。有许多这种类型的私企，普遍存在违反《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规现象。
诸如拖欠员工工资、不依法给员工缴纳社会保险、肆意延长工作时间、不支付加班费、不按国家规定安排法定节日放假和休息日等违法问题；还动不动就随意辞退员工，又不给员工经济补偿等。
员工在这样的私企工作，既得不到应有的尊重，又得不到应有的保障，缺乏安全感。如果能有机会进国企，谁愿意进这样的私企工作？
真心期盼这种局面能得到扭转和改变。毕竟，中小微私企承载着全国98%以上的就业人口，关乎着社会的进步发展和社会的和谐稳定。您以为呢？
在规模不大的私企从事管理工作，老板只给职责不给权限，这样的公司值得干下去吗
这样的情况在私企来说是比较普遍的。
这类私企，一般情况规模不大，甚至还有可能是家族管理模式的，对外聘人员不足以100%的放心，所以，很多情况下，他们都会只给职责却不放权力。
这样的情况一般在财务部表现的尤为严重，很多私企，财务部从出纳、会计到采购、主管都是清一色的自己人，也有的公司虽然财物都是聘用的，但是也会有很多复杂的财务程序，对财务中存在的一点点问题都会大肆扩大，这对其他人员来说都是相当心累的。
这样的公司不一定没有希望，但是需要一定的时间去改变。
有句话说得好，存在即有道理。同样的事情延伸到自己身上或许也会如此，早我国私企的平均寿命不超过五年，这是数据点差显示的，如果所在行业非常久前景，同时老板有时非常上进的，那么就有足够的信心去发展壮大，这样留下来还是很有希望的，因为私企基本不会外聘管理人员，都会从时间长的老员工中间提拔，那些人大部分可能没有什么过人的才能，但是人品德行和忠诚度责任心都是经过老板长时间考验的，所以责任大于能力，忠诚大于能力，选择大于能力这些话都还是有一定道理的。
如过不，你做的非常不爽，而且感觉没有多大的前途，那么就果断离开，因为内心的不爽会影响工作，对自己对公司都是伤害，还不如趁彼此都还印象很好的时候能选择离开。同时再次选择的时候也要慎重，因为这种情非常的普遍，难免会再次出现这种情况。
希望对你有帮助。
进了都是关系户的私企有多痛苦为什么都说关系户的私企进不得
进了都是关系户的私企，确实存在很多问题和痛苦。首先，这类企业通常缺乏公平的竞争机制，员工的晋升、薪酬和福利待遇往往不是基于绩效和能力，而是基于关系。这会让员工感到沮丧和挫败感，缺乏工作动力，甚至会导致员工流失。
其次，这类企业的管理和决策往往也存在问题。由于关系户的存在，管理层往往缺乏专业的管理经验和能力，很难做出正确的决策，导致企业发展受限，甚至出现经营危机。
此外，关系户的私企往往也缺乏透明度和公信力。由于没有公平的竞争机制和规范的管理，员工和外部合作伙伴难以信任企业的决策和行为，从而影响企业形象和声誉。
因此，许多人都会认为进入关系户的私企很难有好的发展前景和工作体验。虽然在一些特殊情况下，通过关系进入某些企业可能会给个人带来一些优势，但是这种方式进入企业往往也会导致一系列的问题和痛苦。
国企工作的人或公务员要是去私企工作会不会毫无竞争力
恰恰相反，国企工作过的人或公务员到私企工作，会更有自身优势，与其他人员比起来更有竞争力！
国企出来的人员，基本上都接受过最完美的职业培训，在国企时，职工教育这一块抓得比较紧，几乎各个岗位每年都有针对性的技术培训，还有遵守规章制度的培训，关于执行力的培训等等五花八门，各式各样。
国企出来的人员，骨子里自带着对企业的忠诚，他们视企业如自家，视同事如兄弟，有抹不掉的归属感，对企业都自带着深厚的感情，不知大家有没有看到，私企裁员更简单些，国企裁员更复杂些，往往在国企里，被裁员工情绪更激动更气愤，讨要说法的人更多，为什么？仅仅是因为被企业裁掉？我看不完全是，在被裁掉的员工心里，还多了一种被大家庭抛弃，从此天涯孤旅，再也没了依靠的感觉，所以，他们心中伤心气愤，五味杂陈。这种视企业如自家的感情非常宝贵，在私企是不会出现的。
国企出来的人或公务员，更善于与外界政府职能部门或者是其他职能部门打交道，对所有的手续或者流程都一清二楚，因为他们原先就是那里面的一分子，所以肯定更有优势不在话下。
国企出来的人员，更懂得在企业中，在错综复杂的人员关系中，如何自处才能立于不败之地，没有什么企业，比国企更加明争暗斗了，有的斗争甚至可以用波澜壮阔来形容，每天置身于其中，自然就学会了，所以国企出来的人员说话懂分寸，办事很得体，察颜观色，琢磨老板的心意，比私企人员更加懂得江湖规矩。
国企出来的人员，更懂得如何掌握权力，知道权力既是任命的，也是自己争取来的，如若不争取，权力不会真正到手中来的，哪怕是任命也不行！
凡此种种，只能意会，不可言传，如果你坚持认为，国企工作的人员或公务员，到私企会毫无竞争力，那你肯定是没见过世面的小白，国企工作过的人员或公务员，绝对不是你想象的那样，都是职场没竞争力的小呆！
中国现在为什么大多数人不愿进个人私企工厂上班和十大不建议去的私企上班的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
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