本文目录

1. 初入职场怎样增加职场自信心
2. 职场中，个人形象真的是很重要吗
3. 怎么做到职场高情商，做领导欣赏的人
4. 职场中的冷酷、独裁、阴险狡诈等现象如何诠释

初入职场怎样增加职场自信心

1.增加自己的实力，是建立职场信心的根本

《我要准时下班》里面的种田是一个备受人尊敬的员工，他每次去到新公司，都会备受领导重用，无论公司出了什么篓子，他就像有魔法一样，总能力挽狂澜，化险为夷。

公司的同事和领导只要听到他说这事我能搞定，就能把悬着的心放下来。

这一切，完全得益于他的能力超群，他不仅能够游刃有余地处理好客户的项目问题，还能帮忙同事处理各种各样的烂摊子，填坑能力特别强。

因此，他每次都能信心满满说出“这事我来吧，你可以下班了。”

一个人如果没有实力打底的话，很难建立起职场信心，如果什么事都能搞定，达到自己的预期，并得到身边同事和领导的信任，自然而然对自己的评价会更高。

还是这部剧里面的职场新人来栖，他因为泄露了公司的视频，导致产品的销量不断下滑，导致公司差点遭遇巨大的经济损失。

为此，他每天都怀疑自己，觉得这里什么都干不好，还几次提出要辞职。

职场上，没有一帆风顺的开挂人生，有的只是一路填坑，一时的挫折并不可怕，只要我们吸取教训，不断成长，总有一天会在职场上如鱼得水。

因此，调整自己的心态很重要，问题来了，不要过分纠结自己的能力，要学会积极的思维，寻找解决方法，等你把问题解决了，自然就会增加自己的自信。

很多人之所以会自卑，是因为一味看到自己的缺点，忽视了自己的优点，从而觉得自己一无是处。

来栖就是这样一个例子，当他怀疑自己的能力，并向上级东山提出了辞职之后，东山笑了起来，认为他真是有趣，怎么每次都会做出让人意料不到的事情呢？

接着，东山描述了他身上的优点，说他总是愿意去干一些没人愿意做的事情，而且脑洞很大，总能做出一些让人感到非常惊喜的事情，给身边的人带来了很多乐趣。

其实，我们也要肯定自己的价值，不要因为一点挫折怀疑自己，面对工作，我们要做的是扬长避短，不断发挥自己的优势。

职场中，个人形象真的是很重要吗

谢邀。

我是觉得挺重要的。

我有一节礼仪培训课，内容中提到一个理念：第一印象。我简单归纳一下吧。

这个年代是快节奏的年代。我举一个例子：

美国达人秀一位女画家，现场作画，但评委认为她的画很糟糕，因此在一分多钟后四位评委相继按了“X”键。然而女画家仍坚持作画。最后，她将画翻转，并泼上粉末。这一刻，全世界见证了这位女画家的才华，她展示的是一种难度极高上下倒置的阴影绘画，画板上最终出现的是其中一位评委的头像，惟妙惟肖。四位评委也因太早按下“X”键纷纷向女画家道歉。

这个例子有印象吗？这恰恰就是快节奏生活的缩影呀。这位女画家是幸运的，她能把最终结果展现给舞台，而不是画到一半就被保安撵下去。而真实社会中，有多少人能跟她一样幸运呢？我们不要把自己当成主人公，总觉得上天对我们是眷顾的。因此，第一印象十分重要。

在工作中，我们真正和客户对接的时间并不长，最多也就1小时。如果你是服务行业，就仅仅有几分钟的时间。你可以换个角度嘛，你作为一位客户，进了一家餐厅，当服务员走到你身边，你看他一眼，发现他胡子很乱，头发很脏，衣服整齐，服务态度也很差，你还想和他聊天吗？你恨不得赶紧换一位服务员吧？

作为销售就更重要了。你谈项目，合作方刚出现时，一身沙滩休闲装，穿着拖鞋，满身烟酒味，头发蓬乱。而你穿着一身正装。你会愿意跟这样的人谈话吗？

我举这两个例子，不是歧视他人，而是想用换位思考的方式告诉你，如果我们不能给他人留下一个好的第一印象，后期我们将要话费很大的精力去弥补。所以，把第一印象做好，让客户看到我们能够愉悦，对方开心，我们也开心，何乐而不为呢？

还有，好的形象能给自己增添信心。女孩子为什么化妆？我们总说“这个世界上没有丑女人，只有懒女人”，我们都能看到，会化妆的女性都比较自信。男性也是如此，把外形整理得很好的男性，也是能够走路带风的。

说了这么多理念，是想跟你分享个人形象的重要性。脸是父母给的，但气质是自己修的。健身、减肥，这些都是要靠自己的努力才能达成的，是吧？

所以，最后一个观点，你选择做还是不做，这是关键。

人生在世无非两个字，选择。你觉得个人形象不重要，你就选择不做。反之，你就会做。

那么，我给你个建议吧：如果你以前随性惯了，就试试给自己买两三套好一点的衣服；把头发梳理整齐，必要时加点发胶；如果你是男性，就把胡子剃了，鼻毛剪干净；如果是女性，你就打一层粉底，然后涂个口红，必要时画个眼影。把自己打扮成颁奖晚会的最佳男/女主人公一般，进入公司。坚持21天，感觉一下他们看你的眼光是否有改变。21天不长也不短，你要不要试试？

回到之前那句话，你的选择是什么呢？

希望能帮到你。

（图片来源于网络，如侵权请联系删除）

怎么做到职场高情商，做领导欣赏的人

任何单位的领导，最看中还是你能否创造价值，做事是否可靠，要做领导欣赏的人，关键得做让领导放心的人。

首先得围绕领导重视的首要工作。任何领导都强调统一思想、围绕大局、聚焦中心工作。偏离领导重视的首要工作，事倍功半，甚至被边缘化。所以，不管是在政府机关，还是其他社会组织，领悟领导意图、聚焦中心工作，都是基本功。

要用成熟语言与领导沟通，说话干净利索、直击要点，不要怯场、不要啰嗦。不要做机关里的巨婴。你存在的最大价值，就是不讲条件。

管好你的嘴巴。大发议论者、侃侃而谈者都不是好的选项。领导在寻找那些务实、能解决实际问题的人。

不做过头承诺。几次超过领导预期，定会留下深刻印象。

能够独挡一面。不能独立胜任特定某项任务的人，价值很低。领导需要通过你的工作，解放自己更多的时间。给领导提供可操作的决策建议。出于公心、周全思考、切实可行何时候都不能情绪化、更不能负气放松本职工作。你的本职工作关系单位，情绪化会毁了你，让领导对你失去起码的信心。无论有何种委屈，先把手头工作干好。

未必达到揽过的境界，但起码不要抢功。摆正心态，换位思考。多放在全单位、决策角度考虑问题。

延迟满足。不要急于追求回报，让领导为难。

从不居功自傲。不要认为缺你不可。没有任何人不可替代。居功自傲引发领导缺乏安全感。

不捅娄子。一件事情让人不放心了，标签一旦贴上，不好摘下来。

一年起码有件创新、亮点工作。体现自己的想法和执行力。

你付出的，其实都看见了，只是没说而已。你还年轻，没实力做甲方，要先付出，先提交成果，给你机会已经不错，不要先要求别人交付

职场中的冷酷、独裁、阴险狡诈等现象如何诠释

解决问题必先认问题，何如正确去了解自己，去了解别人，如何去正确对待这些复杂职场问题，如何去正处理人际关系，就要应用专门学科的理论了

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。