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单位签合同后没有给员工本人一份，员工是否可以以此为由要求解除劳动
公司签了劳动合同不给员工一份，恐怕已成了现如今最常见的套路了。前些年，很多公司不愿意签订劳动合同，但随着《劳动合同法》的普及后，这些公司得到教训后学聪明了，开始签劳动合同了，但签完不给员工一份，甚至直接让员工签订空白劳动合同，这样避免了未签劳动合同的双倍工资。而在入职前，公司在这一块处于强势的地位，所以公司屡试不爽！
那么就有很多朋友疑惑，签订了合同不给员工一份也是违法的，为什么公司还这样做呢？我们能否以这个为由要求解除劳动合同，并要求公司赔偿呢？理论上可行，但实际当中很难！因为公司根本不在乎，员工也很难取证！
一、劳动合同签完后要给员工一份，到底是怎么规定的？如果公司不给，会对公司有什么处罚吗？一些朋友也知道，《劳动合同法》上也说了，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。但光有条款还不够，那么如果公司不遵守，得有处罚！但如果我们看到关于这块处罚的条款，就知道为什么公司不担心了！
我们看看条款是怎么说的：“公司未将劳动合同给员工一份的，由劳动行政部门责令改正；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任”。这里有两个方面！
1、如果公司签完劳动合同不给员工一份，那么由老东门责令改正。注意，只是责令改正，并没有其他处罚，甚至连罚款也没有！所有公司根本就不用担心合同有没有给员工一份。
2、如果因公司不给劳动合同给员工造成损害的，要赔偿。这个看起来可以，实际上员工根本无法取证！员工手里没有劳动合同，什么时候会有损害？想想员工在什么情况下会用到劳动合同就知道了。基本上用的地方很少，因此发生造成损害的概率也就很小，而且员工要想证明损失额度，也很难！
所以，公司不给员工一份劳动合同，最多就是责令改正，对公司没有什么实质性的处罚。所以公签完劳动合同不给员工一份，既能避免未签劳动合同的双倍工资，又能不让员工轻易地掌握着证明劳动关系的证据。
二、员工能以此为由解除劳动合同，并要其支付经济补偿吗？为什么要加一句“支付经济补偿”？因为员工提出解除劳动合同，就是辞职，什么时候都可以提出，哪怕没理由也可以辞职。
因此，公司签合同不给你一份，你当然能以此为由要求解除劳动合同！当然这个不是关键！
关键是，以这个为理由辞职后，能不能要求公司支付经济补偿金？
《劳动合同法》里关于员工主动离职（被迫离职）并要求公司支付经济补偿金的情形包括不按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等等，其中没有包含“公司签合同工不给员工一份”这种情形。
因此，公司签了劳动合同不给员工一份，我们能以此为由要求解除劳动合同，但不能以此为由要求公司支付经济补偿金。
综上所述，我们就不难理解，现在的公司为了喜欢签了合同不给员工一份了，因为利大于弊！
借条怎么写才有法律效力
怎样的借条才具有法律效力呢?
借条形式标题应写明“借条”二字，现实中欠条的范围是大于借条的，借条单指借贷关系，而欠条则包括多种债权，所以为了不必要的麻烦，写清楚借条二字尤为关键。
借条内写清楚借款人和出借人的法定全名和身份证号码，还可以写明借款人的确认送达地址，避免之后诉讼存在送达难的问题。
借条还需写清楚借款金额，包括大写和小写的金额，核实大小写相一致，货币种类是否一致。如果大小写数额不一致，司法实践中会以大写金额为准。
写清楚借款时间期限及付款方式，包括借款的起止年月日和明确的借款期限。只有借款时间，并未约定还款时间的，债权人即可以在三年诉讼时效到期之前，也可以在认为债务人经济状况恶化，无力偿还欠款时随时向人民法院提起诉讼;借条上明确约定还款时间时，则诉讼时效的计算自约定的还款时间起三年内。
如果要求给利息，一定要写明利息的标准。法律规定，不明确约定支付利息的，归还时要求利息的是不予支持的。借贷双方约定的利率未超过年利率24％，法院是支持的；借贷双方约定的利率超过年利率36％，超过部分的利息约定无效。
借条末尾处应有借款本人亲自签字或签章、手印。借条最好有借款人的身份证正、反面复印件，签字后最好请他捺指印。
现实中不免存在因顾忌感情而未写借条。因为一旦进入民事诉讼程序，就是需要讲究证据的，而借条是借贷关系最直接的证据。一份合法有效的借条则能提前将这些麻烦规避。买车购车合同给本人吗
答:买车购车合同4s店留存一份，购车人留存一份，另外备份一份。购车合同是经4s店与购车人双方协商，明确各自的权利义务，交款金额，提车方式及时间后签订的合同，具有法律效力。
按照国家三包法，对于新车存在严重的质量问题，并且经4s店修理后仍然无法解决的，4s店应该考虑退车。
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